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    2019年10月人力资源管理（一）

    卷面总分：100分     试卷年份：2019    是否有答案：有    作答时间： 120分钟   

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    试题序号

    在GE的招聘过程中，对于价值观评估的比例要超过专业技能。这种做法的理论依据是

    • A、价值观属于冰山水下部分，难以测量
    • B、价值观属于冰山水上部分，容易改变
    • C、专业技能属于冰山水下部分，容易测量
    • D、专业技能属于冰山水上部分，难以改变
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    确认工作绩效的不足和差距，查明产生的原因，制定并实施有针对性的计划和策略，不断提高竞争优势的过程被称为

    • A、绩效计划
    • B、绩效沟通
    • C、绩效改进
    • D、绩效反馈

    工作设计中应考虑每个人的工作量是否合理，时间是否均衡。这一原则被称为

    • A、系统原则
    • B、匹配原则
    • C、简化原则
    • D、实用原则

    试述合格的招募人员应具备的基本条件。

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